Máster Adecco en Dirección de Recursos Humanos

 

En el Master Adecco en Dirección de Recursos Humanos creemos en las personas como motores de las organizaciones, saber trabajar con ellas, desarrollarlas, conocerlas, escucharlas, etc., es labor de todos y especialmente del departamento de RRHH.

Nuestro equipo docente está formado por directivos de recursos humanos y consultores, en activo, con amplia experiencia local e internacional.

Somos profesionales que queremos compartir para mejorar.

Desde el Master Adecco en Dirección de RRHH podemos crear, desde el presente, los profesionales que transformarán el futuro.

 

    Objetivo  

El objetivo de este máster es formar a las personas participantes para asumir las responsabilidades propias de la gestión y dirección de personas, enfatizando los valores de compromiso, esfuerzo y responsabilidad, para enfrentarse a los retos actuales que se encontrarán en las empresas.

Aprendizaje Experiencial: Team building
Líder Metacompetencia: assesment grupal orientado al autodiagnóstico del propio perfil de competencias personales y directivas (Feedback 360º), y lanzamiento de plan de acción para el proceso de coaching ejecutivo.
Liderazgo Situaciones de Emergencia: formación experiencial basado en la toma de decisiones en situaciones límite

Feedback 360º
Como parte del seguimiento y desarrollo de los participantes del Master, se les aplicará un servicio de coaching apoyado en un proceso de feedback 360°.

Proceso de Coaching Individual
Orientado al desarrollo del profesional a tres niveles: personal, como líder de equipo y como miembro de una organización.

   Plan de Estudios  

Dirección Estratégica de RRHH

– Arquitectura y dirección estratégica de RRHH
– Plan Director RRHH
– Aprendizaje estratégico
– Contextualización

Cross Functional Business Aproach

– Análisis y planificación financiera
– Marketing Interno
– RSC y sostenibilidad
– Gestión de proyectos
– Innovación

Organización y estructura

– Análisis y descripción de puestos de trabajo
– Valoración de puestos de trabajo
– Planificación de plantillas

Gestión del Talento Organizativo

– Identificación y captación
// Reclutamiento y Selección
// HR Assesment Centre
// Selección 3.0. y employer branding-

Gestión y Desarrollo
// Formación y aprendizaje experiencial
// Gestión por Competencias
// Evaluación del Desempeño
// Análisis del potencial y plan de carrera Coaching Ejecutivo-

Retención y compensación
// Plan de retribución y Dirección por Objetivos
// Retribución emocional
// Retribución flexible

Globalization and Labor markets

– Cross cultural management
– Gestión de expatriados
– Contratación
– Seguridad Social Relaciones Colectivas
– PRL

Gestión del conocimiento, productividad y TIC´s

– Business information systems: hermetrics & performance
– RRHH 3.0.
– Gestión del conocimiento Comunicación organizacional
– Herramientas para productividad personal y grupal

Desarrollo personal y liderazgo

– Liderazgo y gestión de equipos
– Negociación local e internacional
– Comunicación, impacto e influencia
– Presentaciones Eficaces
– Inteligencia Emocional
– Toma de Decisiones

Aprendizaje experiencial

Seguimiento y desarrollo

Business RH Project

Prácticas profesionales (opcional)

   Duración y horario  

•  600 horas

• Sesiones presenciales

• Tutorías online

• Proyecto

• Prácticas profesionales

 de 16.00 a 21.00 h.

de 9.00 a 14.00 h.  

   Equipo Docente  

Florida Business School cuenta con un nutrido grupo de profesionales con acreditada experiencia en el mundo de la empresa.

APRENDE CON LOS MEJORES PROFESIONALES

Eduardo Rosser

Aurora Fulleda

Cristina Fernández

Cristina Mulero

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Elisa Espony

Esther Blat

Gabriel Ferrer

Francisco Mira

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José Manuel Toledano

Juan Carlos Requena

Laura Sánchez

Liliana Brando

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Miguel Ángel Castillo

Rosana Rodríguez

Rubén Montesinos Torres

Tomás Guillén

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Vicente Climent Alberola

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